Potrebna bodo usklajena prizadevanja, da bo delovno mesto vključujoče za znanstvenice v Indiji

Zagotavljanje enakosti brez ogrožanja kakovosti raziskav z ustvarjanjem okolja svobode posameznika in institucionalnega zaupanja zahteva usklajena prizadevanja oblikovalcev politik, institucij in posameznikov.

Nekaj ​​strukturnih sprememb je lahko veliko pri odpravljanju neenakosti v zgodnjih fazah znanstvene kariere.

Kot dobrodošla poteza je domnevno Oddelek za znanost in tehnologijo izdelava politike kjer se bo pri razvrščanju znanstvene ustanove upošteval delež zaposlenih žensk. Dosledna prizadevanja posameznikov in organizacij, zlasti Indijske akademije znanosti, so razkrila žalostno statistiko. Indijske znanstvene ustanove skupaj zaposlujejo le 15 odstotkov žensk, čeprav ženske predstavljajo 37 odstotkov doktorjev znanosti in so leta 2001 predstavljale 40 odstotkov vpisanih na univerze pri naravoslovnih predmetih, kaže poročilo Nacionalne delovne skupine za ženske v znanosti. Hitro naprej na 12 let pozneje, obdobje, ki ga je mogoče šteti za približno eno tretjino formalnega obdobja zaposlitve znanstvene kariere, je imela Indijska nacionalna znanstvena akademija v svojih vrstah le 5 odstotkov izvoljenih štipendistk. Ker vedno večje število žensk prihaja z univerz in išče priložnosti, mora biti cilj te politike priprava institucij, da zagotovijo raznoliko in vključujoče delovno mesto za ženske v znanosti.

Naglo padec števila žensk v znanosti se zgodi v fazah po diplomi. Žongliranje s poklicnimi in domačimi odgovornostmi je le vrh ledene gore. Izgradnja motivirane ekipe in pridobivanje doslednega financiranja sta dva glavna izziva, s katerimi se sooča vsak mladi raziskovalec. Udeležba na raziskovalnih konferencah in predstavitev prispevkov na nacionalnih in mednarodnih srečanjih je način, kako človek postane opažen. Zaradi administrativnih težav na delovnem mestu, negotovosti pri zagotavljanju potovalnega sklada in pomoči na domu pri skrbi za majhne otroke ali ostarele starše, se znanstvenica pogosto osredotoča na publikacije, saj se dojemajo kot edino objektivno merilo za presojo znanstvenika. Vendar pa znanstvene ideje rastejo in se oblikujejo z interakcijami in poglobljenimi izkušnjami zunaj laboratorija in pomoči na domu pri razvoju svežih, ustvarjalnih in sodobnih projektov.

Nekaj ​​strukturnih sprememb je lahko veliko pri odpravljanju neenakosti v zgodnjih fazah znanstvene kariere. Nedavne smernice, po katerih so jasli obvezni na delovnih mestih, ki zaposlujejo določeno število žensk, so bile zelo potrebne. Nauk iz izkušenj z zagonom enega takšnega objekta je, da bi bilo za študente in podoktorje nedostopno, če bi vse stroške krili uporabniki. Inštitut, kjer delam, je z vstopom in zagotavljanjem kvalificirane delovne sile poskrbel, da so bili jasli trajnostni, cenovno dostopni za vse in dali zaposlitvene možnosti več ženskam. Drugi velik izziv je varno potovanje, še posebej, če se ta politika širi izven večjih mest, v primestna mesta, kjer je zgrajenih veliko velikih izobraževalnih kampusov. Dajanje prednosti mladim družinam za stanovanja v kampusu s prenovo sedanjega sistema, ki temelji na starostni dobi, in prevoznih zmogljivosti na delovnem mestu v mestih je enakovredno ciklom za šolarke v oddaljenih okrožjih.

Uredništvo | Znanstvene ustanove niso preoblikovale sistemov, da bi se prilagodili nadarjenim ženskam. Politika mora odpraviti to vrzel

Tretja najpomembnejša sprememba bi morala biti v našem pristopu do konferenc. S podporo in nagrajevanjem organizatorjev, ki zagotavljajo večjo udeležbo žensk, lahko zagotovimo večjo udeležbo in predstavimo priložnosti za mreženje brez neenakosti, ki jih povzročajo spremenljive prakse na različnih inštitutih. Z naraščajočim zagonom pri zagotavljanju sredstev iz industrije lahko posebne seje na konferencah zagotovijo platformo za plavajoče ideje in razumevanje potreb industrije. Ženskam bo še posebej koristilo, če bi tovrstne razprave iz omrežij alumnijev in neformalnih klubov premaknili v odprto obliko konferenc.

Pomembno je omeniti, da ti ukrepi ne pomagajo le ženskam, temveč zagotavljajo bolj pravično delovno mesto. Jasli na delovnem mestu na primer ne podpirajo le žensk, ampak tudi moške, ki si delijo odgovornosti za nego otrok. Dopust za nego in varstvo otroka, tako kot popust za potovanje, če se razširi na enega od staršev, bo ženskam preprečil, da bi nosile breme kariernih neuspehov. Ironično je, da imajo lahko številni ukrepi, ki so zasnovani kot prijazni do žensk, nenamerne in neželene posledice, zlasti kratkoročno. V nekaterih inštitutih zaradi zagotavljanja varnosti ženskam svetujejo, naj delajo le med uradnimi urami, moški pa lahko kadar koli dostopajo do laboratorijev. Namesto da bi katero koli skupino ločile iz vida, najboljše raziskovalne ustanove ustvarjajo prostore za mešanje in mešanje, likajo stereotipe in dojemanje, da smo druga skupina.

Druga neformalna praksa na mnogih inštitutih je izogibanje zaposlovanju parov. To je bil velik kamen spotike za številne znanstvenike, ki so našli podobno misleče partnerje na svojih področjih. Pari, ki jih pogosto imenujejo problem dveh teles, so prisiljeni postaviti eno kariero pred drugo, da bi zagotovili vsaj eno stabilno službo. Moja izkušnja me je naučila, da je večina strahov pred zaposlovanjem parov namišljenih in pretiranih. Pravzaprav so ti pari pogosto nevidni mostovi med otoki, ki neizogibno nastanejo v poklicu, ki zahteva globoko specializacijo in široka omrežja v enakih delih.

Inštituti po vsej državi imajo lahko koristi od povečane mobilnosti višjih akademikov. Glavna ovira za eksperimentatorje je, da ne želijo zapustiti objektov, ki so jih zgradili iz redkih virov s časom in skrbjo. Z oblikovanjem metrike za vrednotenje takih virov in kanala za medinstitucionalno mobilnost lahko pride do navzkrižnega oploditve idej, tehničnega strokovnega znanja in virov. Veliko žensk najde drugo priložnost pri petdesetih. Prilagodljivost za zamenjavo poklicnih poti z začetnim raziskovalnim obdobjem, ki mu sledi priložnost za trajni korak, bi lahko preprečila stagnacijo in ustvarila prepotreben tok med akademskimi inštituti – vlado in zasebnimi učnimi centri, raziskovalnimi inštituti in celo industrijo.

Nova politika bi morala veljati za zasebne in državne ustanove. Priča smo pritoku filantropskih sredstev, vstopu tujih institucij in hitri rasti zasebnih institucij na področju visokega šolstva. Če breme odpravljanja dolgotrajnih neenakosti in zagotavljanja vključenosti naložimo le institucijam, ki jih financira država, jih dejansko postavljamo v zelo slabši položaj v konkurenčnem prizorišču.

Mnenje | Indija potrebuje politični pritisk, spremembo miselnosti, da bi bilo več znanstvenic

Če resnično želimo vključenost, pravičnost in raznolikost v naših znanstvenih institucijah, mora biti nova politika občutljiva na realnost na tleh. Odbore in organizacije je treba senzibilizirati in zagotoviti izvajanje z rednimi ocenami rezultatov. Široko dostopnost podatkov o javno financiranih projektih bo omogočila analizo dejavnikov, ki presegajo enakost v številkah, s postavljanjem globljih vprašanj, na primer, kolikšen odstotek sredstev gre znanstvenicam na različnih ravneh. Slabo premišljene in naključno izvedene politike, ki se osredotočajo zgolj na ocene in uvrstitve, se lahko obrnijo. Vsaj v zgodnjih fazah bodo koristi od tako radikalnih sprememb verjetno imele tudi ženske, ki manj potrebujejo takšne ukrepe.

Nekatere turbulence v kratkem času so neizogibne, da bi prinesle trajne spremembe, toda brez možnosti za samopopravljanje se lahko politike razvijejo v ukoreninjene prakse, ki nas oddaljijo od načrtovane poti. Zagotavljanje enakosti brez ogrožanja kakovosti raziskav z ustvarjanjem okolja svobode posameznika in institucionalnega zaupanja zahteva usklajena prizadevanja oblikovalcev politik, institucij in posameznikov.

Ta članek se je prvič pojavil v tiskani izdaji 6. oktobra 2020 pod naslovom Ona ​​je znanstvenica. Pisatelj je molekularni biolog, ki že 15 let dela na CSIR-Inštitutu za genomiko in integrativno biologijo. Pogledi so osebni